{"id":18721,"date":"2024-06-17T09:24:04","date_gmt":"2024-06-17T09:24:04","guid":{"rendered":"https:\/\/jaeger-gk.com\/?post_type=news&p=18721"},"modified":"2024-06-17T10:00:35","modified_gmt":"2024-06-17T10:00:35","slug":"generationswechsel-bei-jaeger-gummi-und-kunststoff","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/jaeger-gk.com\/de\/news\/generationswechsel-bei-jaeger-gummi-und-kunststoff\/","title":{"rendered":"Generationswechsel bei J\u00e4ger Gummi und Kunststoff"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t<\/i>Zur\u00fcck<\/span><\/span>Vorherige News<\/span>J\u00e4ger Group bekennt sich zu Vielfalt und lehnt Rassismus und Diskriminierung entschieden ab<\/span><\/span><\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
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News - 11.06.2024<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Generationswechsel bei J\u00e4ger Gummi und Kunststoff<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nicht schnacken, machen!<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Mit Julius J\u00e4ger steigt die vierte Generation in die J\u00e4ger Group ein. Der 31-J\u00e4hrige \u00fcbernimmt nach und nach die Funktionen von Andreas J\u00e4ger, der sich zum Ende des Jahres aus dem operativen Gesch\u00e4ft zur\u00fcckzieht. Doch Onkel und Neffe haben mehr gemeinsam als die famili\u00e4ren Bande.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Andreas\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Generationswechsel: Andreas J\u00e4ger gibt seine Aufgaben Schritt f\u00fcr Schritt an seinen Neffen Julius J\u00e4ger ab.<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Er wollte Verantwortung und Spielraum, um selbst gestalten zu k\u00f6nnen: Andreas J\u00e4ger war 34 Jahre alt, als er sich entschloss, seine Position in der Konzernzentrale von BMW in M\u00fcnchen aufzugeben und zusammen mit seinem Bruder Sebastian als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer ins Familienunternehmen einzusteigen. 30 Jahre sp\u00e4ter bereitet er sich nun darauf vor, seine Amtsgesch\u00e4fte nach und nach an seinen Neffen Julius J\u00e4ger zu \u00fcbergeben. Neben der famili\u00e4ren Bindung haben beide eine weitere, wichtige Gemeinsamkeit: Auch Julius verlie\u00df sein Angestelltenverh\u00e4ltnis, weil es ihm zu wenig Gestaltungsm\u00f6glichkeiten bot.<\/p>

\u201eUnabh\u00e4ngigkeit bef\u00e4higt Menschen unglaublich, Verantwortung zu \u00fcbernehmen\u201c, sagt Andreas J\u00e4ger. Das habe er von seinem Vater gelernt. Umso schwerer habe er sich damit getan, dass in Konzernstrukturen wie bei BMW Verantwortlichkeiten weitgehend anonymisiert sind. \u201eWenn ich ein Dokument zur Unterschrift vorgelegt bekam, welches vor mir schon von zwei anderen F\u00fchrungskr\u00e4ften gezeichnet worden ist, dann habe ich es oft gar nicht mehr ganz gelesen\u201c, sagt er. \u201eEs konnte mir ja nichts mehr passieren.\u201c Als Familienunternehmer hingegen sei er voll in Verantwortung \u2013 habe dadurch aber auch den gr\u00f6\u00dftm\u00f6glichen Handlungsspielraum.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Erster Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der vierten Generation<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Eine Aussicht, die auch Julius J\u00e4ger reizt. Nach seinem Maschinenbau-Studium in Stuttgart arbeitete der 31-J\u00e4hrige zun\u00e4chst in einer Beratungsfirma und anschlie\u00dfend in der strategischen Entwicklung eines familiengef\u00fchrten Maschinenbauunternehmens in S\u00fcddeutschland. Dort nahm er sich gern die Freiheit heraus, Dinge schon einmal anzuschieben, bevor er die Erlaubnis der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung hatte. \u201eDamit habe ich mir nat\u00fcrlich nicht nur Freunde gemacht\u201c, gesteht er. \u201eAber ich habe einfach nicht verstanden, warum viele Menschen in Konzernstrukturen so engstirnig denken, anstatt sich schlicht zu fragen, was das Beste f\u00fcrs Unternehmen ist, und danach zu handeln.\u201c<\/p>

Julius J\u00e4ger ist der erste aus der vierten Generation, der ins operative Gesch\u00e4ft bei der J\u00e4ger Group einsteigt. Seit dem vergangenen Jahr ist er Mitglied der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung der J\u00e4ger Gummi und Kunststoff GmbH und will perspektivisch auch in der F\u00fchrung der Holding seinem Onkel nachfolgen. Damit der Generationswechsel m\u00f6glichst reibungslos klappt, hat sich die gesamte Familie zwei Jahre lang in einen begleiteten \u00dcbergabe-Prozess begeben. Neben einigen Regelungen zum Umgang miteinander ist dabei eine Familiencharta herausgekommen, in der jede Generation ihre Randbedingungen und gegenseitigen Erwartungen im Bezug auf die Firma festgelegt hat.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Bei den Funktionen geht es nach Kompetenz<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Alle sechs Kinder sind bereits Gesellschafter der J\u00e4ger Group, aber au\u00dfer Julius J\u00e4ger plant zurzeit niemand den Einstieg ins operative Gesch\u00e4ft. Er hofft, dass sich das noch \u00e4ndert und sich einer seiner Br\u00fcder, eine der beiden Cousinen oder sein Cousin f\u00fcr eine Karriere im Familienunternehmen entscheidet. Aber verlangt wird es nicht. Im Gegenteil. \u201eDie Gesellschafteranteile sind ein Geburtsrecht, die Funktionen nicht. Da wird nach Kompetenz entschieden\u201c, sagt Andreas J\u00e4ger.<\/p>

Au\u00dferdem konkurriere das Familienunternehmen immer auch mit anderen, spannenden Arbeitgebern. \u201eNat\u00fcrlich hat man als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer im Familienunternehmen viel mehr Gestaltungsspielraum als in einer abh\u00e4ngigen Besch\u00e4ftigung\u201c, sagt Andreas J\u00e4ger. Aber diesen b\u00f6ten etwa auch Start-ups. Ihr Reiz liegt vor allem darin, dass sich Ideen viel schneller umsetzen und testen lassen, da es kein Korsett aus Strukturen und \u00fcber Jahrzehnte gewachsenen Denkmustern gibt. In einem etablierten Unternehmen wie der J\u00e4ger Group hingegen br\u00e4uchten Ver\u00e4nderungen h\u00e4ufig \u00a0mehr Zeit. Daf\u00fcr k\u00f6nne man als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer auf eine hohe Loyalit\u00e4t der Mitarbeitenden vertrauen, durch deren Expertise neue Entwicklungen deutlich fundierter und nachhaltiger gerieten. \u201eMan kann bei uns immer auf die langj\u00e4hrige Erfahrung und Unterst\u00fctzung vieler wohlmeinender Menschen zur\u00fcckgreifen\u201c, sagt Andreas J\u00e4ger.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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*Dieser Text wurde vom ADK erstellt und zur Ver\u00f6ffentlichung zu Verfugung gestellt.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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